2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(37)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(37),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招
题目1:阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
(A)体制障碍
(B)市场缺陷
(C)诚信问题
(D)经济滞后
(E)信息障碍
正确答案：a,b,e
解 析：此题属于常规性题目。
题目2:战略控制的方法包括( )。
(A)全程控制
(B)事前控制
(C)局部控制
(D)事后控制
(E)事中控制
正确答案：b,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“战略控制的方法分为事前控制、事中控制和事后控制。”
题目3:有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
(A)是变革的代言人
(B)自信和远见
(C)行为不循规蹈矩
(D)对环境敏感
(E)有清楚表达目标的能力
正确答案：a,b,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“综合这些研究，可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征：1、自信2、远见3、有清楚表达目标的能力4、对目标的坚定信念5、行为不循规蹈矩6、是变革的代言人7、对环境敏感”
题目4:人力资源开发的根本目标包括( )。
(A)有效促进人的发展
(B)有效运用人的潜能
(C)有效促进组织的发展
(D)有效开发人的潜能
(E)有效开发组织的潜能
正确答案：b,d
解 析：此题属于常规性题目。
“开发并有效运用人的潜能是根本目标”
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