2014年人力资源管理师二级模拟试题练习及精讲(36)
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题目1:以下关于等距量表的说法正确的有( )。
(A)有绝对零点
(B)数量差距相同
(C)数量差距以相同的比例变化
(D)没有绝对零点
(E)在一个变量上对事物进行分类
正确答案：b,d
解 析：此题属于常规性题目。
“等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则.这时量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点” 因此BD对
选项 C 为比率量表 见P244
题目2:制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
(A)后继效应
(B)评价指标对考评的影响
(C)自我中心效应
(D)评价标准对考评的影响
(E)员工绩效的分布误差
正确答案：a,c,d,e
解 析：此题属于常规性题目。
“绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应
六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”
题目3:从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。
(A)考评有客观依据
(B)缺乏量化的考评标准
(C)可用于考评团队绩效
(D)受考评者主观因素的制约和影响
(E)通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
正确答案：b,d,e
解 析：此题属于理解常规性题目。
“从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。”
题目4:为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持( )。
(A)闭环原则
(B)逐步改进的原则
(C)不断优化的原则
(D)目标导向的原则
(E)比较分析的原则
正确答案：a,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“为了保证本方法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：1.闭环原则2.比较分析原则3.不断优化的原则”
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