2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(3)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(3),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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题目1:( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
(A)双相规则
(B)并列并联
(C)单行制定
(D)循序制定
正确答案：a
解 析：80
双向规划过程与企业集团其他职能战略一样，人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。
题目2:在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。
(A)增长型
(B)变革型
(C)合作型
(D)文化型
正确答案：a
解 析：P84
增长型，这种战略的制定与实施过程是自下而上的过程，其关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。
题目3:与其他公司协作的能力属于( )。
(A)元胜任特征
(B)行业通用胜任特征
(C)组织内部胜任特征
(D)行业技术胜任特征
正确答案：a
解 析：P90
元胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。例如：……与他人沟通和合作的能力……。
题目4:( )模型需要对不同胜任特征进行排序。
(A)盒型
(B)簇型
(C)层级式
(D)锚型
正确答案：c
解 析：P92
层级式模型，是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序，确定每个胜任特征的排名和重要性。
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