2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(4)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(4),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招
题目1:在构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量研究。
(A)编码字典法
(B)老师评分法
(C)频次选择法
(D)相关分析法
正确答案：d
解 析：P99
进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。
题目2:沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。
(A)企业管理人员训练
(B)军事训练
(C)儿童心理疾病治疗
(D)儿童游戏
正确答案：c
解 析：P106
早期的沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗。
题目3:公文筐测试不适合测评( )。
(A)计划能力
(B)决策能力
(C)整体运作能力
(D)谈判能力
正确答案：d
解 析：P111
公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度，公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力，包括对人、财、物流程的控制。
题目4:职业特征属于现实型的是( )。
(A)司机
(B)推销员
(C)秘书
(D)市场研究人员
正确答案：a
解 析：P122
表2――7职业人格类型说明表;
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