2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(6)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(6),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招
题目1:实施( )的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
(A)集中战略
(B)内部成长战略
(C)外部成长战略
(D)紧缩投资战略
正确答案：b
解 析：P168
表3――1内部成长战略培训重点部分。
题目2:技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于( )。
(A)发展型
(B)限制型
(C)衰退型
(D)学习型
正确答案：b
解 析：P170
表3――2类型“5”。
题目3:在学习型组织中，“分权”的重要性体现在( )。
(A)形成多个自主管理团队
(B)组织由愿景驱动
(C)组织是自主管理的扁平型结构
(D)组织要不断学习
正确答案：c
解 析：P179
自主管理的扁平型组织：学习型组织要求组织对外界的变化甚至微小的变化，都能作出正确和迅速的反应。因此，“分权”显得尤为重要。
题目4:( )思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
(A)直线型
(B)习惯型
(C)权威型
(D)自我中心型
正确答案：b
解 析：P184
习惯性思维障碍，又称思维定式。思维定式是随着人的知识、经验的积累，形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式。思维定式对解决一般问题、老问题是有效的，但对新问题而言，往往就成了障碍。
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