2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(7)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(7),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招
题目1:看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于( )
(A)接近想象
(B)相似想象
(C)对比想象
(D)因果想象
正确答案：d
解 析：P188
因果联想，即由于两个事物存在因果关系而引起的联想。
题目2:在培训成果转化的( )层面，情境模拟的转移效果最显著。
(A)依样画瓢
(B)融会贯通
(C)举一反三
(D)自我管理
正确答案：a
解 析：P215
依样画瓢式的运用。即受训者的工作内容和环境条件与培训的情况都完全相同时才能将培训学习成果迁移。培训成果转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。比如，情境模拟培训在这个层面的转移程度就比较大。
题目3:适合激烈变化的工作环境的培训轮理论是( )。
(A)同因素理论
(B)激励推广理论
(C)认知转化理论
(D)环境限制理论
正确答案：b
解 析：P216
表3――4激烈推广理论适用条件。
题目4:( )同时存在平级调动和晋升。
(A)双重职业路径
(B)网状职业生涯路径
(C)横向职业路径
(D)传统职业生涯路径
正确答案：b
解 析：P232
处于A1岗位的员工有三种选择：①在本部门内沿着传统的职业发展路线前进;②水平移动，转换到B岗位上，沿着B部门的职业发展路线前进;③可以提升到B2岗位上，再沿着B部门的职业发展路线前进。
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