2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(8)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(8),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招
题目1:一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。
(A)职业生涯中期
(B)职业生涯早期
(C)职业选择和准备
(D)职业生涯后期
正确答案：b
解 析：P242
职业生涯早期阶段：在本阶段，新员工和组织之间相互认识，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。
题目2:职业锚是指( )。
(A)日前岗位
(B)职业定位
(C)员工的个人兴趣
(D)员工的价值观
正确答案：b
解 析：P248
职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位，并非完全取决于个人，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的决定性因素之一。
题目3:( )是绩效指标体系设定的基础。
(A)工作分析
(B)员工培训
(C)岗位调整
(D)薪酬调整
正确答案：a
解 析：P259
工作分析是绩效指标体系设定的基础。
题目4:PRI是指( )。
(A)是否指标
(B)岗位职责指标
(C)岗位特征指标
(D)关键绩效指标
正确答案：b
解 析：P263
岗位职责指标(Position Respon―sibility lndicator，PRl)
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