2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(13)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(13),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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题目1:股票期权的强制持有期一般为()。
(A)1-2年
(B)2-3年
(C)3-5年
(D)5-10年
正确答案：c
解 析：P379
期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期一般为3―5年不等。
题目2:员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于()。
(A)非工作日福利
(B)保险福利
(C)员工服务福利
(D)额外津贴
正确答案：b
解 析：P406
劳动保险是指国家规定的在员工年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的帮助和补偿。
题目3:只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是()。
(A)自力救济
(B)社会救济
(C)公力救济
(D)调解救济
正确答案：b
解 析：P416
所谓社会救济，是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。社会救济的突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性，比较灵活的程序性。
题目4:《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过()。
(A)半年
(B)一年
(C)两年
(D)五年
正确答案：c
解 析：P421
在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
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