2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(14)
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题目1:关于效率合约曲线，说法错误是()。
(A)在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
(B)在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
(C)集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
(D)效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
正确答案：b
解 析：P433
。所谓效率合约，是指那些能够使雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点，比如点d和点e。在这些点上，任何一方福利的增加都会使对方的福利受损，即不存在任何帕累托改进的可能。
题目2:团体劳动争议的主体不包括()。
(A)用人单位
(B)工会组织
(C)雇主组织
(D)劳动者个人
正确答案：d
解 析：P437
团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是劳动者团体――工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。
题目3:关于劳工问题，错误的说法是()。
(A)劳工问题的发展有其自身规律
(B)劳工问题是群体性，社会性的现象
(C)只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
(D)经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
正确答案：c
解 析：443
劳工问题绝不是个别劳动者、个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突，它不是一种个体性现象，而是群体性、社会性现象。
题目4:重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报( )。
(A)省级劳动保障部门
(B)地市级工会组织
(C)县级以上公安部门
(D)国务院主管部门
正确答案：d
解 析：P449
重大伤亡事故(一次死亡3人以上)报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。
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