2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(16)
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题目1:战略性人力资源管理( )。
(A)是对人力资源进行系统化管理的过程
(B)将人力资源管理活动和业务战略联系起来
(C)将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
(D)认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
(E)提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
正确答案：a, b, c
解 析：P2
战略性人力资源管理的概念内涵：1.企业经营者不能把人力资源视为与资金、技术和其他要素具有同等重要性的资源而同等对待。2.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。4.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。
题目2:资源基础理论认为，人力资源管理对( )影响巨大。
(A)物质资源
(B)设备资源
(C)人力资源
(D)组织资源
(E)技术资源
正确答案：c, d
解 析：P9
资源基础理论。这种理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。
题目3:通常情况下，( )。
(A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
(B)实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
(C)实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
(D)实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
(E)实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
正确答案：a, d
解 析：P23
题目4:某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括( )。
(A)官僚式
(B)市场式
(C)家庭式
(D)参与式
(E)发展式
正确答案：a, b
解 析：P29
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