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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(29)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(29),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。

  (A)老师小组法

  (B)全方位评价法

  (C)问卷调查法

  (D)行为事件访谈法

  答案:D P96

  解析:此题考核构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多,主要的只有行为事件访谈法一种。

  2、在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。

  (A)相关分析

  (B)因子分析

  (C)频次选择法

  (D)t 检验分析

  答案:B P105

  解析:此题考核构建岗位胜任特征模型的方法,而回归分析需在(因子分析)之后进行是唯一的。此题有些过于细致位置出题的。

  3、利用沙盘推演测评时,需要在( )阶段初步了解企业的状况。

  (A)被试热身

  (B)考官初步讲解

  (C)实战模拟

  (D)熟悉游戏规则

  答案:B P109

  解析:此题考核沙盘推演测评法的操作过程。需要在(考官初步讲解)阶段初步了解企业的状况,是唯一的答案

  4、一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的( )。

  (A)独特性

  (B)一致性

  (C)稳定性

  (D)特征性

  答案:B P117

  解析:此题考核个性的基本特征,属于举例试题。一致性是指在很多情景下表现出一致的行为,此例说“一个人在工作和生活中都表现得很细心”其中的“都”,就表现了一致性

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