2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(30)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(30),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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1、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的( )。
(A)联想法
(B)构造法
(C)绘图法
(D)完成法
答案：B P126
解析：此题考核特设测试的方法。给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的(构造法)，是唯一的答案。
2、评价中心的主要特点是( )。
(A)成本低
(B)情境模拟性
(C)静态性
(D)结果能量化
答案：B P138
解析：此题考核人才选拔的方法――评价中心测试。其特点是唯一的：情境模拟性
3、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
(A)配对比较法
(B)综合选拔法
(C)评价中心法
(D)升等考试法
答案：A P147
解析：此题考核选拔晋升候选人的方法。将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是(配对比较法 )，是唯一答案。其重点方法还是在“评价中心法 ”
4、关予员工处罚，说法错误的是( )。
(A)处罚以采取书面警告为好
(B)停职是最严厉的一种处罚
(C)如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
(D)所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：B P153
解析：此题考核对于违纪行为的处罚方式。停职应该是“比较”严厉的一种处罚，而不是“最严厉”。
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