2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(36)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(36),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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1、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
(A)基本工资
(B)绩效工资
(C)激励工资
(D)员工保险福利
答案：A P321
解析：此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)
2、“多劳多得”体现了( )。
(A)合理合法
(B)对内公平
(C)对外公平
(D)对员工的公平
答案：D P324
解析：此题考核公平目标。 “多劳多得”体现了(对员工的公平)。
3、房地产经纪人的薪酬模式( )。
(A)交易收益高，关联收益高
(B) 交易收益低，关联收益低
(C) 交易收益高，关联收益低
(D) 交易收益低，关联收益高
答案：C P331-332
解析：此题考核不同交易模式。房地产经纪人的薪酬模式(交易收益高，关联收益低 )，属于“雇佣式”。
4、边际生产力工资理论认为( )。
(A)工资由员工的能力决定
(B) 工资由员工的工作绩效决定
(C) 工资由市场的供求关系决定
(D) 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
答案：D P341
解析：此题考核现代西方工资理论。边际生产力工资理论认为(工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定)
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