2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(37)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(37),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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1、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
(A) 跟随
(B) 领先
(C) 滞后
(D) 混合
答案：C P351
解析：此题考核薪酬策略种类。一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用(滞后)型薪酬策略，此外，经济萧条时期，企业处在创业、转型等特殊时期亦可以采用。
2、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。
(A) 安全
(B) 社会
(C) 自尊
(D) 自我实现
答案：C P352
解析：此题考核需求层次论。在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于(自尊)的需要。
3、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。
(A) F
(B) B
(C) Y
(D) N
答案：C P366
解析：此题考核经营者基本年薪模式。采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是(Y)模式。
4、分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式，
(A)S
(B)N
(C)J
(D)WH
答案：D P373-374
解析：此题考核经营者年薪的支付模式。分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是(WH)模式。
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