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2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(46)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(46),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、绩效管理为( )提供了依据。

  (A)工作分析

  (B)人员规划

  (C)人员培训

  (D)人员招聘

  (E)薪酬管理

  答案:CDE P259

  解析:此题考核绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系。绩效管理为(人员培训、人员招聘、薪酬管理)提供了依据。

  2、绩效棱镜的因素包括( )。

  (A)战略

  (B)技术

  (C)能力

  (D)利益相关者满意

  (E)利益相关者收益

  答案:ACDE P265-266

  解析:此题考核绩效棱镜。绩效棱镜的因素包括(战略、流程、能力、利益相关者满意、利益相关者收益)

  3、确定关键绩效指标的原则包括( )。

  (A)明确性原则

  (B)相关性原则

  (C)可测性原则

  (D)可达性原则

  (E)时限性原则

  答案:ABCDE P270

  解析:此题考核关键绩效指标的各种方法和事项。确定关键绩效指标的原则包括(明确性原则 、相关性原则、可测性原则、可达性原则、时限性原则)。此题为非常突出重点

  4、( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

  (A)经常迟到

  (B)业绩未达到预期的90%

  (C)出现重大劳动安全事故

  (D)被查实有重大贪污腐败行为

  (E)出现重大的产品质量问题

  答案:CDE P276-277

  解析:此题考核否决指标。(出现重大劳动安全事故 、被查实有重大贪污腐败行为、出现重大的产品质量问题)可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。此题为活题

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