2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(45)
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1、下列说法正确的有( )。
(A)逆向思维实质是颠倒思维
(B)实际生活中，每个人多多少少都有从众思维
(C)收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维
(D)发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用
(E)如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维
答案：BCE P185-187
解析：此题考核常见思维障碍。下列说法正确的有(实际生活中，每个人多多少少都有从众思维、收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维、如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维)
2、( )可以提高逻辑思维能力。
(A)冥想
(B)结合案例分析
(C)遵循逻辑原则
(D))提高熟练程度
(E)限定思考的时间
答案：BCD P197
解析：此题考核思维方法。 (结合案例分析、遵循逻辑原则 、提高熟练程度)可以提高逻辑思维能力。
3、创新能力培养中的缺点举例法包括( )。
(A)会议法
(B)用户调查法
(C)特征举例法
(D)成对列举法
(E)对照比较法
答案：ABE P212
解析：此题考核方法创新。创新能力培养中的缺点举例法包括(会议法、用户调查法、对照比较法)。
4、职业生涯指导顾问的任务包括( )。
(A)制定组织职业生涯战略
(B)协助组织做好员工的晋升工作
(C)为员工提供职业生涯发展咨询
(D)通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
(E)协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
答案：BCE P229
解析：此题考核组织职业生涯管理中的角色。职业生涯指导顾问的任务包括(协助组织做好员工的晋升工作、为员工提供职业生涯发展咨询、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作)，3点。
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