2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(49)
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1、专业技术人员的工资模式包括( )。
(A)单一的高工资模式
(B)适中的基本工资加较高的提成
(C)较高的基本工资加奖金
(D)较低的基本工资加较高的提成
(E)较高的工资加科技成果转化提成制
答案：ACE P394
解析：此题考核专业技术人员的薪酬模式。专业技术人员的工资模式包括(单一的高工资模式、较高的基本工资加奖金、较高的工资加科技成果转化提成制)。
2、在薪资体系中运用成熟曲线( )。
(A)可以预测个人的工资变化轨迹
(B)可以帮助企业确定员工的工资等级
(C)主要用于确定销售和市场人员的工资率
(D)可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
(E)在一开始会陡峭上升，然后趋予平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
答案：BDE P399-401
解析：此题考核薪酬中双通道职业阶梯。在薪资体系中运用成熟曲线(可以帮助企业确定员工的工资等级、可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系、在一开始会陡峭上升，然后趋予平缓，最后甚至轻微地向下倾斜)。
3、用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。
(A)劳动者在用人单位连续工作满十年
(B)已签订一次3年固定期限劳动合同
(C)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
(D)连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
(E)劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：ACD P418
解析：此题考核劳动合同问题。用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括(劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同、连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形)。
4、( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
(A)宏观经济状况良好
(B)劳动力市场供大于求
(C)社会舆论导向支持工会的行动
(D)企业的货币工资支付能力下降
(E)其他工会组织在谈判中获得了更多利益
答案：ACE P426-427
解析：此题考核集团谈判双方坚持点取决因素。(宏观经济状况良好、社会舆论导向支持工会的行动、其他工会组织在谈判中获得了更多利益)有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。此题需要理解基础上辩证
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