2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(50)
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1、集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。
(A)当事人不同
(B)内容不同
(C)处理的程序不同
(D)处理的结果不同
(E)发生争议的理由不同
答案：ABCD P436
解析：此题考核集团劳动争议与团体劳动争议的区别。集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于(当事人不同、内容不同、处理的程序不同、处理的结果不同)
2、劳工问题包括( )。
(A)就业歧视与失业问题
(B)劳工群体的贫困问题
(C)劳动者的社会保障问题
(D)劳工的社会地位不平等
(E)劳动安全卫生保护问题
答案：ABCDE P443
解析：此题考核劳工问题特点。劳工问题包括( 全部项目 )
3、工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括( )。
(A)用人单位克扣职工工资
(B)用入单位经常延长劳动时间
(C)集体劳动合同的谈判陷入僵局
(D)用人单位侵犯女职工特殊权益
(E)用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
答案：ABDE P455
解析：此题考核工会的职能。工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括(用人单位克扣职工工资、用入单位经常延长劳动时间、用人单位侵犯女职工特殊权益、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件、其他)
4、以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。
(A)晋升过快
(B)工作过于复杂
(C)决策中缺乏参与
(D)上级干涉人际交往
(E)工作过程的时间压力
答案：CD P467
解析：此题考核工作压力概念。以刺激为基础的模式中，(决策中缺乏参与、上级干涉人际交往)属于组织结构和气候的压力源因素。
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