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2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(30)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年三级人力资源管理师考前冲刺练习题(30),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、以下关于企业定员的说法错误的是( )。

  A、编制包括机构编制和政府编制

  B、它与劳动定额的内涵完全一致

  C、企业定员亦称劳动定员或人员编制

  D、是对劳动力使用的一种数量质量界限

  【答案】:A,P25

  【解析】:编制包括机构编制和人员编制两部分内容。

  2、以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。

  A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

  B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心

  C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

  D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

  【答案】:B,P26-27

  【解析】:按定员标准编制企业各类员工的需要量计划,是企业制定人力资源规划时应遵循的原则。

  3、以下关于兼职的说法错误的是( )。

  A、主要限于少数岗位采用

  B、可扩大劳动者的知识面

  C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

  D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作

  【答案】:A,P27

  【解析】:兼职就是让一个人去完成两种或两种以上的工作。兼职既可以充分利用工作时间,节约用人,又可以扩大员工的知识面,掌握多种技能,使劳动内容丰富多彩。这对挖掘企业劳动潜力,实现精简、高效、节约具有重要现实意义。

  4、劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准。

  A、人力消耗

  B、时间消耗

  C、资源消耗

  D、一切劳动消耗

  【答案】:A,P37

  【解析】:劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分,属于劳动定额工作标准,即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

  5、制度化管理的优点不包括( )。

  A、是理性精神合理化的体现

  B、个人与权力相分离

  C、适合现代大型企业组织的需要

  D、以非正式权威为主

  【答案】:D,P43

  【解析】:与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。

  1.个人与权力相分离。2.制度化管理以理性分析为基础,是理性精神合理化的体现。 3.适合现代大型企业组织的需要

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