当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2015年人力资源管理师三级日常练习题(1)

2015年人力资源管理师三级日常练习题(1)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(1),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动

  1、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是( )。

  A、必须与企业集体合同的精神一致

  B、保持企业人力资源制度规划的动态性

  C、与集体合同具体条款不一致时,修改集体合同

  D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

  【答案】:C,P48-49

  【解析】:在规划制度时,当遇到与集体合同具体条款不一致的情况,可以通过与工会协商来解决,取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。

  2、( )是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。

  A、稳定和创新

  B、冒险和创新

  C、冒险和进取

  D、稳定与改革

  【答案】:B,P59

  【解析】:而冒险和创新则是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

  3、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。

  A、校园招聘

  B、借助中介

  C、猎头公司

  D、熟人推荐

  【答案】:D,P65

  【解析】:熟人推荐的招聘方式,其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系,不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

  4、“如果我理解正确的话,你的意思是说……”这属于( )。

  A、开放式提问

  B、封闭式提问

  C、重复式提问

  D、清单式提问

  【答案】:C,P76

  【解析】:重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息,检验获得信息的准确性。如“你是说”“如果我理解正确的话,你说的意思是……”等。

  5、( )是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

  A、引导式提问

  B、举例式提问

  C、交叉式提问

  D、假设式提问

  【答案】:B,P76

  【解析】:举例式提问。这是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

  编辑推荐:

  历年人力资源管理师考试真题大汇总

  各级别模拟试题练习|免费在线模拟考试

  2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询时间及查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部