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2015年人力资源管理师三级日常练习题(12)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(12),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、以下属于一般知识和能力的是( )。

  A、智商

  B、记忆能力

  C、理解速度

  D、数字才能

  E、财务会计知识

  【答案】:ABCD,P66

  【解析】:一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。

  2、面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。

  A、社会背景

  B、专业能力

  C、反应能力

  D、心理素质

  E、身体能力

  【答案】:AC,P70

  【解析】:总之,通过直接的接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等

  3、最常用的情境模拟方法有( )。

  A、决策模拟竞赛法

  B、角色扮演

  C、公文处理模拟法

  D、案例分析

  E、无领导小组讨论

  【答案】:CE,P79-80

  【解析】:情境模拟测试的方法有很多,公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法主要有两种:)公文处理模拟法;无领导小组讨论法。

  4、根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。

  A、语言表达能力测试

  B、组织能力测试

  C、心理运动机能测试

  D、学历水平测试

  E、事务处理能力测试

  【答案】:ABE,P79

  【解析】:根据情境模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等

  5、常用的效度评估类型包括( )。

  A、预测效度

  B、稳定效度

  C、内容效度

  D、等值效度

  E、同侧效度

  【答案】:ACE,P85

  【解析】:效度主要有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。

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