2015年人力资源管理师三级日常练习题(16)

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(16),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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　　1、调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括( )。

　　A、申请调解自愿

　　B、接受调解自愿

　　C、调节过程自愿

　　D、达成协议自愿

　　E、履行协议自愿

　　【答案】：ACDE，P277

　　【解析】：调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。

　　2、一般协议的特点包括( )。

　　A、合法性

　　B、主体平等性

　　C、意思表示一致性

　　D、法律约束性

　　E、双方利益的公平性

　　【答案】：ABCD，P278

　　【解析】：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。

　　3、劳动纪律的制定应当符合( )等方面的要求。

　　A、内容合法

　　B、结构完整

　　C、严格履行制定的程序

　　D、标准一致

　　E、内容应当全面约束管理行为和劳动行为

　　【答案】：ABDE，P289

　　【解析】：制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。

　　4、劳动纪律的内容包括( )。

　　A、请假程序

　　B、职业培训

　　C、岗位职责

　　D、员工发展

　　E、操作规范

　　【答案】：ACE，P289

　　【解析】：其主要内容为：(1)时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。(3)岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。

　　5、在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。

　　A、患职业病

　　B、受到机动车事故伤害

　　C、外出期间受到某种伤害

　　D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

　　E、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

　　【答案】：ADE，P312

　　【解析】：劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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