当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2015年人力资源管理师三级日常练习题(17)

2015年人力资源管理师三级日常练习题(17)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(17),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动

  1、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。

  (A)源自哪

  (B)怎样好

  (C)为什么

  (D)是什么

  2、在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,以取得( )为决策准则,

  (A)经济效益

  (B)社会效益

  (C)最低成本

  (D)最大利润

  3、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用,

  (A)劳动法的首要原则

  (B)劳动法律规范

  (C)劳动法的基本原则

  (D)相关国际公约

  4、在劳动关系领域,工会不享有( )。

  (A)参与权

  (B)咨询权

  (C)知情权

  (D)单方决定权

  5、企业综合平衡的任务不包括( )。

  (A)最优经济效果

  (B)最优比例

  (C)最优发展速度

  (D)最优战略

  D D C D D

  编辑推荐:

  2015年人力资源管理师三级日常练习题汇总

  历年人力资源管理师考试真题大汇总

  各级别模拟试题练习|免费在线模拟考试

  2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询时间及查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部