2015年人力资源管理师三级日常练习题(20)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(20),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化
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1、工作岗位设计的基本原则不包括( )。
(A)明确任务目标
(B)责权利相对应
(C)合理分工协作
(D)互助合作目标
2、纵向工作扩大化的主要内容是( )。
(A)延长加工产品的周期
(B)小组负责完成一件工作
(C)多项操作代替一项操作
(D)将管理者的部分职能转由生产者承担
3、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。
(A)劳动定员与劳动定额的内涵不同
(B)企业定员是对劳动力使用的限额
(C)劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
(D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
4、以下关于劳动效率定员法的错误表述是( )。
(A)以手工操作为主的工种更适合采用此方法
(B)它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
(C)工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
(D)它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
5、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。
(A)126人
(B)63人
(C)57人
(D)32人
D D A B D
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