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2015年人力资源管理师三级日常练习题(25)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(25),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、在考评的组织实施阶段,无须注意( )。

  (A)考评信息的虚假程度

  (B)考评的准确性

  (C)考评结果的反馈方式

  (D)考评的公正性

  2、( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。

  (A)双向倾听式面谈

  (B)绩效指导面谈

  (C)单向劝导式面谈

  (D)绩效计划面谈

  3、关键事件法的缺点是( )。

  (A)不能了解下属如何消除不良绩效

  (B)记录和观察费时费力

  (C)无法为考评者提供客观事实依据

  (D)不能贯穿考评期始终

  4、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

  (A)关键事件法

  (B)行为观察法

  (C)强制分布法

  (D)目标管理法

  5、( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

  (A)绩效考评面谈

  (B)绩效总结面谈

  (C)绩效计划面谈

  (D)绩效指导面谈

  A B C C A

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