2015年人力资源管理师三级日常练习题(41)
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1、人力资源费用支出控制包括：1指定控制标准;2差异的处理;3人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )
(A)123 (B)321
(C)231 (D)132
【答案】：D
【解析】：人力资源费用支出控制的程序
1.制定控制标准。2.人力资源费用支出控制的实施。3.差异的处理。
【专业教程】：P56-57
2、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是( )
(A)校园招聘 (B)网络招聘
(C)内部招聘 (D)外部招聘
【答案】：D
【解析】：外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。
【专业教程】：P60
3、( )是对大规模的应聘者同时进行筛选、花纹少时间达到高效率的人员选拔方法。
(A)面试 (B)笔试
(C)调查 (D)档案
【答案】：B
【解析】：笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;
【专业教程】：P67
4、面试的环境必须是( )。
(A)温馨的 (B)舒适的
(C)宽敞的 (D)安静的
【答案】：D
【解析】：面试的环境必须是安静的。
【专业教程】：P72
5、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
(A)确认式提问 (B)封闭式提问
(C)重复式提问 (D)假设式提问
【答案】：A
【解析】：确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
【专业教程】：P76
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