2015年人力资源管理师三级日常练习题(40)
浏览
收藏
教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动
1、以下关于工业工程的说法错误的是( )。
(A)其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
(B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
(C)它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
(D)它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效进行
【答案】：C
【解析】：工业工程是一门技术科学，它的研究对象是人、原材料、设备等资源构成的生产经营管理或工作系统，它所采用的研究方法汇集了数学、自然科学、社会科学等学科的研究方法，它的研究任务是设计和构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效运行，它的基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新，使其永远充满活力。
【专业教程】：P24
2、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。
(A)劳动定额应用范围广
(B)二者的计量单位不同
(C)二者的内涵完全一致
(D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
【答案】：A
【解析】：1.从概念的内涵上看，企业定员与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。2.从计量单位上看，劳动定额所采用的劳动时间单位“工日”“工时"。通过上述分析，基本上可以弄清企业定员与劳动定额的共同点，即两者都是对人力消耗所规定的限额，只是计量单位不同、应用范围不同而已。
【专业教程】：P25-26
3、以下做法中，( )不符合精简、高效、节约的定员原则。
(A)提倡兼职兼作，一转多能 (B)鼓励使用高学历员工
(C)工作应有明确分工和职责划分 (D)产品方案设计要科学
【答案】：B
【解析】：在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精简、高效、节约的原则。
为此，应做好以下工作：
1.产品方案设计要科学。2.提倡兼职。3.工作应有明确的分工和职责划分。
【专业教程】：P27
4、以下关于零基定员发法的表述不正确的是( )。
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
(B)零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
(C)是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
(D)零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
【答案】：C
【解析】：它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。
【专业教程】：P35
5、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括( )
(A)总则 (B)主文
(C)附则 (D)概述
【答案】：D
【解析】：一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。
【专业教程】：P50
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
