2015年人力资源管理师三级日常练习题(50)
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教材改版:2015年报考热点问题
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1、满足地位需要的行为可以是( )。
(A)具有执行官的特权
(B)居住在合适的社区，参加俱乐部
(C)影响他人并改变他们的态度和行为
(D)拥有舒适的轿车
(E)为合适的公司工作，并拥有合适的职位
【答案】：ABDE
【基础知识教程】：P105
2、亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。
(A)计划类角色
(B)人际关系类角色
(C)信息类角色
(D)改革创新类角色
(E)决策类角色
【答案】：BCE
【解析】：亨利.明茨伯格他用三类不同的却是高度相关的角色来说明管理者人际关系类、信息类、 决策类
【基础知识教程】：P122
3、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。
(A)政策制高点
(B)资本制高点
(C)技术制高点
(D)市场制高点
(D)法律制高点
【答案】：BCD
【解析】：企业为了赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制高点，即人才的制高点、资本的制高点、技术的制高点、产品的制高点和市场的制高点
【基础知识教程】：P185-186
4、人力资源规划的内容包括( )。
(A)人员规划
(B)制度规划
(C)战略规划
(D)组织规划
(E)部门规划
【答案】：ABCD
【解析】：人力资源规划的内容：1.战略规划。2.组织规划。3.制度规划。4.人员规划。5.费用规划。
【专业教程】：P1-2
5、以下属于管理岗位培训规范内容的是( )。
(A)知识要求
(B)指导性培训计划
(C)经历要求
(D)参考性培训大纲
(E)能力要求
【答案】：BD
【解析】：管理岗位培训规范。它主要包括以下几项内容：
① 导性培训计划。②参考性培训大纲和推荐教材。
【专业教程】：P5
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