2015年二级人力资源管理师日常练习题(6)
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1、以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )。
(A)集体合同的争议处理
(B)集体合同的检查
(C)集体合同的违约原则
(D)集体合同的监督
(E)集体合同的有效期限
【答案】：ABCD
【解析】：过渡性规定。集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。
【专业教程】：P281
2、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
(A)双方代表的身份证
(B)委托授权书
(C)职工代表的劳动合同书
(D)企业缴费证明
(E)相关审议会议通过的集体合同的决议
【答案】：ABCE
【解析】：说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。
【专业教程】：P282
3、劳动合同管理制度的内容包括( )。
(A)适用期考查办法
(B)企业内部劳动规则
(C)集体合同草案的拟定、协商程序
(D)劳动定员定额规则
(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序
【答案】：ACE
【解析】：劳动合同管理制度。其主要内容为：
(1)劳动合同履行的原则; (2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定; (3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分; (4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法; (5)试用期考查办法;(6)员工档案的管理办法; (7)应聘人员相关材料保存办法; (8)集体合同草案的拟订、协商程序; (9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序; (10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
【专业教程】：P288
4、职工代表大会的职权表现在( )。
(A)审议建议权
(B)审议通过权
(C)审议决定权
(D)重大决策权
(E)推荐选举权
【答案】：ABCE
【解析】：职工代表大会的职权，具体表现为下述方面。 1.审议建议权。2.审议通过权。3.审议决定权。4.评议监督权。5.推荐选举权。
【专业教程】：P291
5、工资支付的一般规则为( )。
(A)货币支付
(B)直接支付
(C)按时支付
(D)间接支付
(E)部分支付
【答案】：ABC
【解析】：工资支付的一般规则： 1.货币支付。2.直接支付。 3.按时支付。4.全额支付。
【专业教程】：P307
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