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2015年二级人力资源管理师日常练习题(7)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(7),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  1、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )

  (A)(△S/S)/(△W/W)

  (B) (△W/W)/(△S/S)

  ( C) (△W/S)/(△S/W)

  (D) (△S/W)/(W/S)

  【答案】:A

  【解析】:设Es为劳动力供给弹性,△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比,则有:

  Es=(△S/S)/(△W/W)

  【基础知识教程】:P6

  2、劳动法律系中的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  (A)劳动标准制度

  (B)促进就业法律制度

  (C)职业培训制度

  (D)社会保险和福利制度

  【答案】:A

  【解析】:劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生刚度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  【基础知识教程】:P37

  3、确定型决策方法不包括( )。

  (A)微分法

  (B)量本利分析

  (C)收益炬阵法

  (D)线性规划法

  【答案】:C

  【解析】:一般对确定型决策也要采用适当的数学方法。

  1.量本利分析法 2.线性规划法 3.微分法。

  【基础知识教程】:P63-67

  4、社会知觉失真的表现不包括( )

  (A)蝴蝶效应

  (B)光环效应

  (C)投射效应

  (D)对比效应

  【答案】:A

  【解析】:人们在知觉和判断时的某些习惯和方式也会产生失真的现象。

  (1)首因效应(2)光环效应。(3)投射效应。(4)对比效应。(5)刻板印象。

  【基础知识教程】:P102-103

  5、( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。

  (A)心理测量

  (B)素质测验

  (C)生理测量

  (D)人事测评

  【答案】:A

  【解析】:心理测量(psychological measurement),就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。

  【基础知识教程】:P131

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