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2015年二级人力资源管理师日常练习题(23)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(23),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  1、对培训效果进行学习评估的时间应为( )

  (A)半年或一年以后

  (B)课程结束时

  (C)三个月或半年以后

  (D)课程进行时

  (E)公司进行绩效评估时

  【答案】:BD

  【专业教程】:P186

  2、撰写培训效果评估报告时,概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的( )

  (A)设计方法

  (B)抽样统计方法

  (C)原始数据

  (D)资料收集方法

  (E)量度指标

  【答案】:ABDE

  【解析】:评估实施过程是评估报告的方法论部分。撰写者要交代清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标。

  【专业教程】:P202

  3、行为导向的主观考评方法,主要有( )

  (A)关键事件法

  (B)选择排列法

  (C)成对比较法

  (D)强制分配法

  (E)行为定位法

  【答案】:BCDE

  【解析】:三级课本

  【专业教程】:P198-199

  4、组织通过工作研究可以实现( )

  (A)劳动组织最优先

  (B)工作环境条件安全化

  (C)人工操作规范化

  (D)定额水平先进合理化

  (E)人机配置合理化

  【答案】:ABCE

  【解析】:进行工作研究,最终实现劳动组织最优化,工作环境条件安全化,作业流程程序标准化,人工操作规范化,人机配置合理化,生产产出效率化的目标。

  【专业教程】:P210

  5、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )

  (A)后继效应

  (B)评价指标对考评的影响

  (C)自我中心效应

  (D)评价标准对考评的影响

  (E)员工绩效的分布误差

  【答案】:ACDE

  【解析】:绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响:

  一、分布误差,二、晕轮误差,三、个人偏见,四、优先和近期效应,五、自我中心效应六、后继效应,七、评价标准对考评结果的影响

  【专业教程】:P221-224

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