当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2015年二级人力资源管理师日常练习题(37)

2015年二级人力资源管理师日常练习题(37)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(37),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  1、( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  A、行为特征

  B、胜任特征

  C、心理特征

  D、业绩特征

  答案:B

  解析:胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  2、( )所得到的的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。

  A、企业之间相互调查

  B、问卷调查

  C、采集社会公开信息

  D、访谈调查

  答案:C

  解析:采集社会公开的信息可以作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。但是这些数据的特点是针对性不强。

  3、一般来说,工资水平高的企业应关注市场( )点处的的薪酬水平。

  A、15%

  B、25%

  C、50%

  D、75%

  答案:D

  解析:一般来说,工资水平高的企业应关注市场75%点处的的薪酬水平。

  4、( )是岗位横向分类的最后一步。

  A、职级的划分

  B、岗级的划分

  C、职系的划分

  D、岗等的划分

  答案:C

  解析:职系的划分是岗位横向分类的最后一步,每一个职系就是一种专门的职业。

  5、企业制定( )的目的是:及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生。

  A、安全生产责任制度

  B、重大事故隐患处理制度

  C、安全生产检查制度

  D、伤亡事故报告和处理制度

  答案:D

  解析:伤亡事故报告和处理制度其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,采取预防措施,总结经验,追究事故责任,防止伤亡事故再度发生。

  编辑推荐:

  2015年二级人力资源管理师日常练习题汇总

  历年人力资源管理师考试真题大汇总

  人力各级别模拟试题练习|免费在线模拟考试

  2015年上半年各地报名时间及报名入口

  2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部