2015年二级人力资源管理师日常练习题(38)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年二级人力资源管理师日常练习题(38),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:2015年报考热点问题
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!
1、安全卫生认证制度的要点不包括( )。
A、重大事故隐患分类
B、有关人员资格认证
C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：A
解析：安全卫生认证制度要点为：
1.有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证;
2.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等;
3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。
2、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。
A、群众性
B、合议性
C、自治性
D、非强制性
答案：B
解析：调解的特点包括群众性、自治性、非强制性。
3、劳动争议申请仲裁的有效期间为( )。
A、1个月
B、半年
C、3个月
D、1年
答案：D
解析：劳动争议申请仲裁的有效期间为1年。
4、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内，认为符合受理条件的，应当受理。
A、5日
B、10日
C、15日
D、30日
答案：A
解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理。
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