2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(4)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(4),由环球网校人力资源管理师频道为您整理发布!
编辑推荐:更多人力资源管理师各级别模拟试题练习
1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).
(A)基础性培训
(B)特定性培训
(C)适应性培训
(D)非个性化培训
2、晋升培训的特点不包括( D )。
(A)以员工发展规划为依据
(B)培训时间长、内容广
(C)多种培训方法并用
(D)以一对一指导为主要方法
3、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。
(A)气质
(B)观念
(C)态度
(D)技能
4、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
(A)任职者提高完成本职工作的质擞
(B)为企业中长期的人才需求做好储备
(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作
(D)培训费增加，增强企业知名度
5、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
(A)可靠性
(B)针对性
(C)有效性
(D)含理性
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
