2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(6)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(6),由环球网校人力资源管理师频道为您整理发布!
编辑推荐:更多人力资源管理师各级别模拟试题练习
1、( A )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
(A)收入
(B)奖励
(C)报酬
(D)福利
2、工资总额的项目不包括( B )。
(A)计件工资
(B)符合国务院规定的发明创造奖
(C)津贴补贴
(D)加班加点工资
3、企业薪酬管理的目标不包括( A )。
(A)减少企业人工成本
(B)肯定员工对企业的贡献
(C)增强企业产品的竞争力
(D)谋求员工与企业共同发展
4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。
(A)10%
(B)20%
(C)30%
(D)40%
5、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
(A)养老保险
(B)失业保险
(C)工伤保险
(D)医疗保险
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
