2021年四级人力资源师理论知识练习题一（3）

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2021年四级人力资源师考试预计安排在5月份（具体看各省安排），目前是备考阶段，系统复习四级人力资源师知识点以及配套练习相关的练习题非常必要，下面环球网校小编整理2021年四级人力资源师理论知识练习题一（3），希望可以给大家参考。不想错过四级人力资源师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，您可申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，可以收到短信通知。

一、单项选择题

1以下关于工作要项的说法不正确的是()

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

参考答案：A

2根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

参考答案：D

3下列对绩效考评的认识正确的是()

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性

参考答案：C

4()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评

参考答案：C

5在绩效管理中,一般以()的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

参考答案：A

二、多项选择题

1从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括()

A.诊断功能

B.监测功能

C.激励功能

D.导向功能

E.竞争功能

参考答案：ABDE

2按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.外人考评

参考答案：ABCDE

3以下关于考评数据的收集说法正确的是()

A.应与负责考评的人及时沟通

B.明确规定填报考评表格的时间

C.在考评期限前,应及时了解考评进度

D.若在规定时间内未能收集考评数据,可待其完成后收回

E.员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料

参考答案：ABC

4绩效考评的作用包括()

A.激发员工的积极性

B.有利于改善组织氛围

C.使员工扬长避短,不断进步

D.使上级主管在决策时有必要的信息

E.使员工得到有关工作业绩和现状的反馈

参考答案：ACE

5成绩效信息失真的原因包括()。

A.使用实地调查法采集信息

B.组织内部绩效信息传输渠道不畅

C.绩效信息提供者提供虚假数据

D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E.绩效信息监督机制的缺失

参考答案：BCE

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