2021年四级人力资源师理论知识练习题一（4）

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2021年四级人力资源师考试预计安排在5月份（具体看各省安排），目前是备考阶段，系统复习四级人力资源师知识点以及配套练习相关的练习题非常必要，下面环球网校小编整理2021年四级人力资源师理论知识练习题一（4），希望可以给大家参考。不想错过四级人力资源师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，您可申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，可以收到短信通知。

一、单项选择题

1企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要了解未来的发展方向

参考答案：B

2()是进行培训的物质基础。

A.培训预算

B.培训经费

C.培训设施

D.培训基地

参考答案：B

3下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.提高了企业整体任职人员的工作素质

D.培训费增加，提高企业知 名度

参考答案：D

4企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本

参考答案：D

5()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

参考答案：D

6在管理人员的培训中，四级培训的目的是( )

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好参加初级管理者工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

参考答案：D

7下列各项不属于观察法缺点的是()。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B.为取得理想的结果，需要长时间观察

C.有时被调查者会觉察，引起误解

D.被调查者易受他人影响

参考答案：D

8下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。

A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

参考答案：B

9让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

参考答案：D

10人事部门对自学的管理不包括()。

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果

参考答案：C

二、多项选择题

1为了有效促进培训迁移，应做到()。

A.合理确定培训目标

B.精选培训教材

C.合理安排培训内容

D.多选培训教材

E.有效设计培训程序

参考答案：ABCE

2岗前培训的注意事项包括()。

A.培训目标的确认

B.培训方法的选择

C.地点的选择

D.使用检查表

E.对培训事宜进行确认

参考答案：CDE

3按照培训的目的，在岗培训可分为()。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.专业性技能培训

D.以改善绩效为目的的培训

E.岗位资格培训

参考答案：ABDE

4分阶层脱产培训的特点包括()。

A.具有定期轮训特性

B.强调教育培训的综合性

C.强调培训的专业性

D.强调标准化的教育培训

E.强调培训对象的职务地位和阶层

参考答案：ABDE

5人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括()。

A.经营网络

B.员工福利

C.劳资关系

D.部门功能

E.商品构成

参考答案：ADE

6岗前培训的会务准备包括()。

A.由高层经理人员致欢迎词

B.由人力资源部门进行一般性的指导

C.由新员工的直属上司执行特定性的指导

D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题

E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

参考答案：ABCDE

7岗前培训的二阶段培训一般由()组成。

A.集中培训

B.部门培训

C.分支机构培训

D.工作现场培训

E.人力资源部门培训

参考答案：AD

8人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()

A.人员评估成本

B.岗位分析成本

C.在职培训成本

D.人员定向成本

E.脱产培训成本

参考答案：CDE

9根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。

A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

C.以提高企业生产效益为目的的现场培训

D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

参考答案：DE

10员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )

A.管理理论教程

B.人际关系教程

C.基础管理教程

D.高级管理教程

E.总体管理教程

参考答案：ACDE

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