2021年四级人力资源师理论知识练习题一（5）

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一、单项选择题

1()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练

参考答案：B

2在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

参考答案：C

3从理论上讲,()是人员录用效果最 佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派

参考答案：A

4招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

参考答案：D

5()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

参考答案：C

6应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监

参考答案：A

7()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

参考答案：B

8在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内

参考答案：A

9以下不属于员工信息内容的是()。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同

参考答案：D

10()冲击了传统的"铁饭碗"制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

参考答案：C

二、多项选择题

1反映员工个性与潜能的信息,包括()。

A.兴趣

B.特长

C.爱好

D.沟通

E.人格

参考答案：ABC

2人员招聘信息的主要内容包括()

A.任职资格

B.工作描述

C.人员数量

D.空缺岗位

E.工作计划

参考答案：ABD

3新员工培训分为()。

A.脱产培训

B.上岗前的集中训练

C.上岗后的分散训练

D.工作的岗位职责培训

E.组织文化培训

参考答案：BC

4下列各项属于编写公司简介原则的有()。

A.感召性

B.真实性

C.详细性

D.唯一性

E.可信性

参考答案：ABCE

5正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考核情况进行正式录用决策

C.制订员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

参考答案：ABCD

6应聘申请表的设计要求包括()。

A.申请表要从申请者角度出发设计

B.申请表要从招聘岗位角度出发设计

C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计

E.申请表的设计应考虑企业的目标

参考答案：ACDE

7人员录用包括()等内容。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.劳动合同的签订

D.员工的初始安排

E.绩效考评

参考答案：ABCD

8背景调查应关注的重要问题包括()。

A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

B.应当采用恰当的询问方法

C.注意调查对象的选择

D.背景调查的内容应简明、实用

E.背景调查应确定明确的主题

参考答案：ABCD

9内部招聘的优点包括()

A.带来新思想、新方法

B.树立良好形象

C.来源广

D.激励性 强

E.适应较快

参考答案：DE

10企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

参考答案：ABCDE

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