当前位置: 首页 > 四级人力资源管理师 > 四级人力资源管理师模拟试题 > 2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题四

2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题四

更新时间:2021-11-10 16:54:53 来源:环球网校 浏览19收藏1

四级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 备考2022年四级人力资源管理师考试中需要配合练习题!2022年四级人力资源管理师考试基础知识考点如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题四,更多人力资源师四级考试资料信息请关注环球网校。

2022年四级人力资源管理师考试即将开始,备考四级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点,本文整理2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题四,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题汇总】

点击此处免费下载完整题目和答案

1.( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法

【答案】B

2.工结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比较高”,具有以上特点的组织结构类型是( )。

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵制

【答案】A

3.信息只在一定时问范围内发挥作用,特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时问很短,这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循( )原则。

A.系统性

B.针对性

C.准确性

D.及时性

【答案】D

4.一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A·书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查

【答案】A

由于篇幅原因,完整版2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题四,大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的备考,环球网校提供了四级人力资源管理师免费备考指导在线题库练习,高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!

         四级人力资源师免费直播

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题四。小编会把四级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档,点击下方按钮就能免费下载

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

四级人力资源管理师资格查询

四级人力资源管理师历年真题下载 更多

四级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

四级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部