2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题五

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【2022年四级人力资源管理师基础知识第一阶段练习题汇总】

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1、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括( )

A、建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C、是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D、从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

2、直线职能制是一种以( )结构为基础的组织结构形式。

A、多线制

B、巴洛克制

C、直线制

D、目标责任制

3、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是( )

A、职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B、代表全体职工实行民主管理权利

C、可以替代企业管理

D、职工代表大会具有审议决定权

4、一般来说，企业首先应当确定( )，然后确定工作岗位，再配备人员。

A、整体规划

B、生产工序

C、组织结构

D、生产工人数量

5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )

A、人格测验

B、成就测验

C、性向测验

D、情商测验

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