2018年11月三级人力资源管理师考前习题十七(1)
1、 劳动法律关系的客体,是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的( ):
A、劳动者
B、劳动关系
C、对象
D、目标
2、 劳动力资源的微观配置是指,在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排,即劳动过程中的( ):
A、 工与协作
B、 岗位与分工
C、 力与岗位
D、 岗定编
3、 劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和义务的承担者,劳动法律关系的主体包括( ),工会是集体劳动法律关系的主题。
A、 用人单位与工会组织
B、 劳动者与工会组织
C、 劳动者与劳动仲裁机关
D、 劳动者与用人单位
4、 人力资源与其他资源一样,具有( ):
A、 物质性、可用性、社会性
B、 有限性、物质性、社会性
C、 可用性、社会性、有限性
D、 物质性、可用性、有限性
5、 工作分析,又叫( )或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础。
A、 绩效分析
B、 规划分析
C、 管理分析
D、 职务分析
6、 人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上,尤其是在某一职位上取得成就以后,我们称之为“过了头”,我们把这种现象叫做( ):
A、 戴明现象
B、 鲶鱼效应
C、 泰罗原理
D、 彼特原理
7、 当员工的劳动合同时间低于6个月时,试用期最长时间不得超过( ):
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
8、 绩效考评,从内涵上说就是对人和事进行评价;而从外延上说,就是有目的、有组织的对( )进行观察、记录、分析和评价。
A、 员工的业绩
B、 员工的表现
C、 日常工作
D、 日常工作中的人
9、 培训与开发是一个系统化的行为改变过程,它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥,明显地表现出工作上的( )。
A、 能力特征
B、 工作改进特征
C、 绩效特征
D、 不断提高的能力特征
10、 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部( )中所占位置的技术,它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。
A、 工资结构
B、 职务结构
C、 组织结构
D、 绩效体系
【参考答案】1、B 2、A 3、D 4、D 5、D 6、D 7、D 8、D 9、C 10、A
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