2019年三级人力资源管理师课堂练习二(4)
更新时间:2019-02-22 17:23:29
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1、组织设计的基本原则包括( BCE )
A. 命令管理系统一元化原则
B. 目标--任务原则
C. 精干原则
D. 优先组建管理机构和配备人员原则
E. 有效管理幅度原则
2、组织信息调研的具体要求包括( ABCDE )
A. 准确性
B. 系统性
C. 针对性
D. 适用性
E. 经济性
3、广义企业人力资源规划的主要内容有( ACDE )
A. 战略发展规划
B. 文化建设与文化发展规划
C. 组织人事规划
D. 制度建设规划
E. 薪酬规划
F. 员工开发规划
4、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是( BCD )
A. 劳动法律法规
B. 工资指导线
C. 物价指数
D. 最低工资标准
E. 企业会计规则
5、企业人力资源管理的两种主要成本类型是( AC )
A. 原始成本与重置成本
B. 获得成本与开发成本
C. 获得与开发成本、重置成本
D. 直接成本与间接成本
6、岗位信息收集与分析的主要方法有( BD )
A. 邮寄法
B. 观察法
C. 重点团队分析法
D. 工作实践法
E. 24小时日记
7、人员招聘的基本原则包括( AE )
A. 效率优先
B. 双向选择
C. 能位对应
D. 互补增值
E. 确保质量
8、外部招募的主要缺陷在于( ABCDE )
A. 筛选难度大、时间长
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
9、员工录用的基本原则是( BCE )
A. 确保招满
B. 因事择人
C. 任人唯贤
D. 可以增岗
E. 严爱相济
10、入职教育包括( ABCD )
A. 新员工入职教育
B. 转岗培训
C. 晋升培训
D. 岗位资格培训
E. 专业技术培训
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