2019下半年三级人力资源师章节习题：人力资源规划(单选)

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人力资源管理师包括六大模块，今天我们来复习其中的第一章人力资源规划方面，通过习题来练习一下。

(一)、单选题

1、狭义的人力资源规划实质上是(D )

A、企业人力资源开发规划

B、企业组织变革与组织发展规划

C、企业人力资源制度改革规划

D、企业各类人员需求的补充规划

2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C )

A、一般地位

B、特殊地位

C、重要地位

D、突出地位

3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )

A、坚实基础

B、必要条件

C、基本依据

D、必要前提

4、岗位分析的终成果是制作出岗位说明书和( B )

A、培训制度

B、岗位规范

C、工资制度

D、考勤制度

5、( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A、建工作小组

B、工作丰富化

C、工作扩大化

D、岗位轮换

6、岗位设计工作的入手点不包括(D )

A、扩大工作的内容

B、员工工作满负荷

C、劳动环境优化

D、劳动关系的改善

7、人力资源管理的基础是(B )

A、人力资源计划

B、人员培训

C、劳动定员定额

D、工作分析

8、设置岗位的基础原则是( B )

A、因人设岗

B、因事设岗

C、按领导意愿设岗

D、因企业结构设岗

9、根据生产总量核算定员人数属于(C )

A、按设备定员

B、按岗位定员

C、按劳动效率定员

D、按比例定员

10、(C )被评为是企业的“宪法”。

A、企业管理制度

B、技术规范

C、企业基本制度

D、行为规范

11、(A)是企业人力资源资源制度规划的基本原则。

A、共同发展原则

B、学习与创新并重

C、适合企业特点

D、保持报考性原则

12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B)

A、确保人力资源费用预算的合理性

B、确保人力资源费用预算的收益性

C、确保人力资源费用预算的准确性

D、确保人力资源费用预算的可比性

通过练习单选题，来复习2019下半年三级人力资源管理师的第一章习题：人力资源规划，更多的复习资料可以点击“免费下载”获取更多关于三级人力资源管理师的考试资料。