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2019年11月三级人力资源师《理论知识》考前习题(1)

更新时间:2019-09-28 08:45:01 来源:环球网校 浏览34收藏17

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1、 劳动法律关系的客体,是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的( ):

A、劳动者

B、劳动关系

C、对象

D、目标

2、 劳动力资源的微观配置是指,在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排,即劳动过程中的( ):

A、 工与协作

B、 岗位与分工

C、 力与岗位

D、 岗定编

3、 劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和义务的承担者,劳动法律关系的主体包括( ),工会是集体劳动法律关系的主题。

A、 用人单位与工会组织

B、 劳动者与工会组织

C、 劳动者与劳动仲裁机关

D、 劳动者与用人单位

4、 人力资源与其他资源一样,具有( ):

A、 物质性、可用性、社会性

B、 有限性、物质性、社会性

C、 可用性、社会性、有限性

D、 物质性、可用性、有限性

5、 工作分析,又叫( )或者岗位分析,是整个人力资源管理工作的基础。

A、 绩效分析

B、 规划分析

C、 管理分析

D、 职务分析

6、 人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上,尤其是在某一职位上取得成就以后,我们称之为“过了头”,我们把这种现象叫做( ):

A、 戴明现象

B、 鲶鱼效应

C、 泰罗原理

D、 彼特原理

7、 当员工的劳动合同时间低于6个月时,试用期最长时间不得超过( ):

A、6个月

B、3个月

C、1个月

D、15天

8、 绩效考评,从内涵上说就是对人和事进行评价;而从外延上说,就是有目的、有组织的对( )进行观察、记录、分析和评价。

A、 员工的业绩

B、 员工的表现

C、 日常工作

D、 日常工作中的人

9、 培训与开发是一个系统化的行为改变过程,它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥,明显地表现出工作上的( )。

A、 能力特征

B、 工作改进特征

C、 绩效特征

D、 不断提高的能力特征

10、 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部( )中所占位置的技术,它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

A、 工资结构

B、 职务结构

C、 组织结构

D、 绩效体系

【参考答案】1、B 2、A 3、D 4、D 5、D 6、D 7、D 8、D 9、C 10、A

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