2020下半年人力资源师三级技能题(6)

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2020年人力资源师三级考试因疫情原因很多省份都发布了延期或暂停通知，虽然目前人力资源师三级报名受到了暂时影响，但是疫情过后，考试还将继续，因此，当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2020下半年人力资源师三级技能题(6)，供各位人力资源师三级考生参考学习。想要获取2020下半年人力资源师三级考试报名时间等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。

1、回归分析法是( ACD )。

A、人力资源需求预测方法

B、人力资源供给预测方法

C、属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

D、对历史数据的要求比较高

E、属于老师预测法

2、微观劳动力供给是指( CD )。

A、对企业劳动力需求的供给

B、企业内部的劳动力供给

C、个人的劳动力供给

D、学校毕业生对市场的供给

E、企业对企业的劳动力供给

3、抽样调查的优点在于( ACD )。

A、提高资料时效性

B、可调查社会经济现象总量

C、能推断出比较准确的全面资料

D、具有较高的科学性

E、可以取得被研究事物总体的全面情况

4、应用性文章的正确论述有( BCD )。

A、其观点是由作者直接表达

B、贵在务实

C、要利于行动

D、为办理事情，解决问题而写

E、作者往往要表达一种精神和哲理

5、“劳动是公民的权力”的原则包括( ABCDE )。

A、我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

B、对公民来说，包括就业权和择业权

C、对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工

D、对用人单位来说，又提供失业保险的职责

E、对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件

6、某项工作的职责，所包含的内容有( ABCE )。

A、对原材料和产品的职责

B、对工作程序的职责

C、对其他人员安全的职责

D、对企业经济效益的职责

E、对其他人员合作的职责

7、企业压缩生产，就会减少( AB )。

A、劳动力存量需求

B、劳动力增量需求

C、内部劳动力流动

D、员工的晋升机会

E、盈利

8、编码应遵循的原则有( ACE )。

A、标准编码

B、统一编码

C、被调查单位的编码

D、编码不重复

E、指标和分组标志编码

9、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，( DE )。

A、粘贴在每页最下面或每张最后面

B、用快捷键完成

C、用工具栏完成

D、用菜单完成

E、能用鼠标和键盘完成

10、企业组织内部信息采集的主要内容涉及以下( ABCD )方面。

A、文件审批效率和传递效率

B、决策机构的效果和决策效率

C、个组织内部信息传递的畅通程度

D、信息自上而下或自下而上的速度和质量

E、各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度

11、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( BC )现象。

A、大材小用

B、录用了差的员工

C、拒绝了好的应聘者

D、重能力轻学历

E、录用了拥有虚假证书的求职者

12、情景模拟中的事务处理能力测试包括( ABC )等。

A、公文处理能力测试

B、冲突处理能力测试

C、行政工作处理能力测试

D、部门利益协调能力测试

E、团队组建能力测试

13、开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( ACD )。

A、公开性

B、平等性

C、公正性

D、公平性

E、适用性

14、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( ACD )。

A、以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。

B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E、对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

15、在薪酬调查是要调查( ABC )。

A、被调查企业的情况

B、被调查岗位的情况

C、被调查岗位的薪酬状况

D、调查人的情况

E、被调查企业的薪酬调查状况

16、劳动合同的无效由( CD )确定。

A、当事人双方

B、用人单位

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

E、劳动行政机关

17、岗位设计及再设计的内容由( ACD )。

A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务

B、企业文化的培养与创新

C、工作满负荷

D、工作环境的优化

E、建立“人-机-资金”得最优系统

18、制定招聘计划的主要依据有( CD )。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

E、招聘渠道

19、人力资源配置的主要原理有( ACDE )。

A、互补增值原理

B、激励强化原理

C、动态适应原理

D、能为对应原理

E、弹性冗余原理

20、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( ABDE )。

A、FJA法对每项任务都要求作详细分析

B、FJA法对培训的绩效评估非常有用

C、FJA法进行工作分析撰写简单

D、FJA法并不纪录有关工作背景的信息

E、FJA法对员工必备条件的描述并不理想

21、培训成本包括( AD )。

A、直接成本

B、间接成本

C、生产成本

D、额外成本

E、经营成本

22、进行需求分析所需的“软资料”是指通过( BCD )等方式得到的资料。

A、工作分析

B、小组讨论

C、集体会谈

D、问卷调查

E、统计分析

23、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有(　　ABCD　)。

A、价值观调查

B、人事考核

C、人格测试

D、情景模拟

E、志向兴趣调查

24、薪酬调查时一般选择( AB )企业。

A、竞争对手

B、同行业同地区企业

C、国外企业

D、刚成立的管理不甚规范的企业

E、市场水平比较高的企业

25、在制定某项福利计划时应考虑( ABCDE )。

A、该福利的性质

B、该计划的执行时间

C、该福利上年度的执行效果

D、该福利的本年度预算

E、检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内

26、在测算工资、奖金调整方案时，应包括( ABCD )步骤。

A、根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级

B、按新工资方案确定员工的工资、奖金

C、检查测算出来的问题，并重新调整

D、汇集测算中的问题，供上级参考

E、制定工资标准

27、( ABCD )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A、企业支付能力

B、劳动力供求关系

C、企业战略

D、企业价值观

E、企业生产经营特点

28、企业进行薪酬管理的目的是( BCDE )。

A、增加利润

B、吸引人才

C、留住人才

D、激励员工

E、将员工的利益与企业的利益联系起来

29、订立集体合同应当遵循( ACDE )等原则。

A、内容合法

B、自主自愿

C、平等合作

D、协商一致

E、维护正常的生产工作秩序

30、工伤医疗期待遇包括( BCE )等内容。

A、支付工伤伤残抚恤金

B、支付护理费

C、支付工伤津贴

D、异地安家的必要费用

E、报销医疗费用

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