2020年12月三级人力资源师理论知识考前习题(2)

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一、单项选择题

1下列选项中不属于人工成本的是(　)。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.福利费用

D.招商费用

参考答案：D

参考解析：本题考查的是人工成本的构成。

2(　)是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.报酬

C.经费

D.成本

参考答案：A

参考解析：本题考查的是人工成本的内涵。

3(　)是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

参考答案：B

参考解析：评分法适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

4工作岗位评价标准不包括(　)标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程

参考答案：D

参考解析：岗位评价标准包括:岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。

5(　)也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

参考答案：B

参考解析：统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

6在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(　)调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

参考答案：A

参考解析：平衡系数适用于测评过程中各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

7主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(　)。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

参考答案：A

参考解析：总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

8确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了(　)的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性

参考答案：C

参考解析：本题考查的是可比性原则。所谓可比性，应当体现在:不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

9(　)是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策

参考答案：A

参考解析：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

10(　)是技能分析的基本元素。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元

参考答案：D

参考解析：技能单元是技能分析的基本元素，是最小的分析单元。

二、多项选择题

1薪酬日常管理工作具体包括(　)。

A.开展薪酬的市场调查

B.制订年度员工薪酬激励计划

C.调查各类员工的薪酬状况

D.对员工的薪酬进行必要调整

E.对报告期内人工成本进行核算

参考答案：ABCDE

参考解析：薪酬日常管理工作具体包括:①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告;②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算;⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

2企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.确立薪酬激励机制

B.对员工贡献给予肯定

C.吸引并留住优秀人才

D.使员工及时得到回报

E.不断压缩企业人工成本

参考答案：ABCD

参考解析：企业薪酬管理的基本目标:①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

3根据津贴的性质，可以把津贴分为(　)。

A.岗位性津贴

B.地区性津贴

C.保证生活性津贴

D.健康津贴

E.疾病津贴

参考答案：ABC

参考解析：本题考查的是津贴的种类。

4下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是(　)。

A.明确企业的价值观和经营理念

B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求

C.掌握企业生产经营特点和员工特点

D.掌握企业的财务状况

E.明确掌握竞争对手的人工成本状况

参考答案：ABCDE

参考解析：本题考查的是薪酬体系设计的前期准备工作。

5技能分析的基本内容包括(　)。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围

E.技能变迁

参考答案：ABC

参考解析：本题考查的是技能分析的内容。

6岗位评价中的权重系数的作用主要有(　)。

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

参考答案：ABCDE

参考解析：本题考查的是权重系数的作用。

7根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及(　)。支付给员工相应的薪酬。

A.工龄

B.情感

C.技能

D.体力

E.工作表现

参考答案：ACDE

参考解析：企业根据劳动合同的规定，因员工为企业所提供的贡献，以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。

8下列选项中属于常见的岗位评价法的是(　)。

A.排序法

B.归类法

C.因素比较法

D.计点法

E.观察法

参考答案：ABCD

参考解析：常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

9社会保险费用包括(　)。

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.补充医疗保险

E.失业保险

参考答案：ABCE

参考解析：社会保险包括:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

10(　)是工作岗位评价经常使用的方法。

A.排列法

B.因素比较法

C.分类法

D.关键事件法

E.评分法

参考答案：ABCE

参考解析：工作岗位评价的方法主要有四种:排列法、分类法、因素比较法和评分法。

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