2021年1月三级人力资源师理论知识考前习题(8)
2020年人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中,因此,当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2021年1月三级人力资源师理论知识考前习题(8),供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2021年1月三级人力资源师考试报名时间等信息,可以申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以收到短信通知。
一、单项选择题
1下列选项中不属于人工成本的是( )。
A.从业人员的劳动报酬
B.社会保险费用
C.福利费用
D.招商费用
参考答案:D
参考解析:本题考查的是人工成本的构成。
2( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A.人工成本
B.报酬
C.经费
D.成本
参考答案:A
参考解析:本题考查的是人工成本的内涵。
3( )是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
参考答案:B
参考解析:评分法适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
4工作岗位评价标准不包括( )标准。
A.指标的分级
B.指标的量化
C.评价的方法
D.评价的流程
参考答案:D
参考解析:岗位评价标准包括:岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。
5( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
参考答案:B
参考解析:统计效度,也称经验效度,简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。
6在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
A.事前
B.初始
C.中期
D.终结
参考答案:A
参考解析:平衡系数适用于测评过程中各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。
7主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权
参考答案:A
参考解析:总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。
8确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。
A.少而精
B.综合性
C.可比性
D.重要性
参考答案:C
参考解析:本题考查的是可比性原则。所谓可比性,应当体现在:不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。
9( )是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A.薪酬体系
B.薪酬机构
C.薪酬管理
D.薪酬政策
参考答案:A
参考解析:薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。
10( )是技能分析的基本元素。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元
参考答案:D
参考解析:技能单元是技能分析的基本元素,是最小的分析单元。
二、多项选择题
1薪酬日常管理工作具体包括( )。
A.开展薪酬的市场调查
B.制订年度员工薪酬激励计划
C.调查各类员工的薪酬状况
D.对员工的薪酬进行必要调整
E.对报告期内人工成本进行核算
参考答案:ABCDE
参考解析:薪酬日常管理工作具体包括:①开展薪酬市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析报告;②制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算;⑤根据公司薪酬制度的要求,结合各部门绩效目标的实现情况,对员工的薪酬进行必要调整。
2企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A.确立薪酬激励机制
B.对员工贡献给予肯定
C.吸引并留住优秀人才
D.使员工及时得到回报
E.不断压缩企业人工成本
参考答案:ABCD
参考解析:企业薪酬管理的基本目标:①保证薪酬具有竞争性,吸引并留住人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体。
3根据津贴的性质,可以把津贴分为( )。
A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.保证生活性津贴
D.健康津贴
E.疾病津贴
参考答案:ABC
参考解析:本题考查的是津贴的种类。
4下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。
A.明确企业的价值观和经营理念
B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求
C.掌握企业生产经营特点和员工特点
D.掌握企业的财务状况
E.明确掌握竞争对手的人工成本状况
参考答案:ABCDE
参考解析:本题考查的是薪酬体系设计的前期准备工作。
5技能分析的基本内容包括( )。
A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能范围
E.技能变迁
参考答案:ABC
参考解析:本题考查的是技能分析的内容。
6岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。
A.便于评价结果的汇总
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
参考答案:ABCDE
参考解析:本题考查的是权重系数的作用。
7根据劳动合同的规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )。支付给员工相应的薪酬。
A.工龄
B.情感
C.技能
D.体力
E.工作表现
参考答案:ACDE
参考解析:企业根据劳动合同的规定,因员工为企业所提供的贡献,以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。
8下列选项中属于常见的岗位评价法的是( )。
A.排序法
B.归类法
C.因素比较法
D.计点法
E.观察法
参考答案:ABCD
参考解析:常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。
9社会保险费用包括( )。
A.养老保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.补充医疗保险
E.失业保险
参考答案:ABCE
参考解析:社会保险包括:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
10( )是工作岗位评价经常使用的方法。
A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.关键事件法
E.评分法
参考答案:ABCE
参考解析:工作岗位评价的方法主要有四种:排列法、分类法、因素比较法和评分法。
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