当前位置: 首页 > 三级人力资源管理师 > 三级人力资源管理师模拟试题 > 2021年7月三级人力资源师理论知识考前习题三(7)

2021年7月三级人力资源师理论知识考前习题三(7)

更新时间:2021-07-02 15:42:52 来源:环球网校 浏览15收藏1

三级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2021年7月三级人力资源师考试即将举行,对于备考2021年7月三级人力资源师的考生来说,现在是备考好时机,小编整理2021年7月三级人力资源师理论知识考前习题三(7),供备考2021年7月三级人力资源师考试的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

相关推荐:2021年7月三级人力资源师理论知识考前习题三汇总

2021年人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中,因此,当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2021年7月三级人力资源师理论知识考前习题三(7),供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2021年7月三级人力资源师考试报名时间等信息,可以申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以收到短信通知。

1.劳动法调整的劳动关系是由职业的( B )劳动而发生的关系。

A 实质性 B 有偿性

C 义务性 D 非实质性

2.公民有劳动的( C ),这是我国劳动法的基本原则。

A 权益和义务 B 责任和义务

C 权利和义务 D 权利和责任

3.劳动法律关系与劳动关系的区别是( C )

A 形成的前提条件不同、对象和效力不同

B 形成的基本过程不同、对象和效力不同

C 形成的前提条件不同、内容和效力不同

D 形成的基本过程不同、内容和效力不同

4.社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在( D )

A 18世纪末 B 19世纪初

C 19世纪中叶 D 19世纪末

5.不属于消极甚或是反抗行为的特点的是( C )

A 攻击

B 幻想

C 正视现实

D 退化

6.实行劳动合同制度为规范劳动关系( A )的行为。

A 双方 B 一方

C 三方 D 各方

7.新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( C )

A 1985年 B 1986年

C 1987年 D 1988年

8.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术( D )观念的教育、培训和考核制度。

A 组织 B 价值

C 全局 D 法制

9.我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为( A )

A 终局裁决

B 诉讼准备条件

C 申请复议准备条件

D 二次裁决的必经程序

10.员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行( C )

A 责任分析 B 制度分析

C 挫折分析 D 工作分析

11.仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的( C )即发生法律效力。

A 15日内不向人民法院起诉的

B 30日内不向人民法院起诉的

C 当日

D 60日内不向人民法院起诉的

12.( D )是劳动卫生规程的主要内容之一。

A 压力容器的安全装置 B 机器设备的安全措施

C 电气设备的安全措施 D 职业病防治

13.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的( C )内结束,到期末结束的视为调解不成。

A 10日 B 15日

C 30日 D 60日

14.在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在( C )的失能伤害为轻伤。

A 1~60日 B 1~90日

C 1~104日 D 1~180日

15.( D )是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

A 保护当事人合法权益

B 保护劳动者合法权益

C 保护企业合法权益

D 当事人在适用法律上一律平等

16.工资协议与集体合同相比较( C )

A 前者的法律效力大于后者

B 具有同等的法律效力

C 后者的法律效力大于前者

D 法律效力具有不确定性

17.比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有( D )的积极意义

A 指导性

B 实践性

C 间接

D 直接

18.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同( C )达成修改或补充的法律行为。

A 期限

B 条件

C 合同条款

D 报酬

19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( C )条款加以规定。

A 劳动纪律 B 劳动条件

C 工作内容 D 约定

20.订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( A )

A 24个月 B 26个月

C 22个月 D 同劳动者约定的终止条件出现

21.集体合同履行过程中,企业工会应承担( D )的责任

A 检查落实 B 督促检查

C 组织落实 D 监督检查

22.在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为( B )

A 1000元 B 1200元

C 500元 D 1800元

23.同一级组织中人员之间的信息交流是( A )沟通。

A 横向 B 纵向

C 平等 D 平行

24.企业违反了集体合同规定的义务,应当承担( D )

A 行政责任 B 道义责任

C 经济责任 D 法律责任

25.在政党履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休的是( B )劳动合同

A 长期期限

B 无固定期限

C 有固定期限

D 以完成一定工作为期限

26.集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( C )部门审查。

A 法律

B 劳动监察

C 劳动行政

D 劳动管理

27.在劳动合同条款中,属于约定条款的是( C )

A 劳动报酬 B 劳动纪律

C 试用期限 D 劳动合同终止的条件

28.职工因工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括( A )等

A 医疗待遇

B 工伤津贴

C 伤残抚恤金

D 福利待遇

29.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( C )通知。

A 10日 B 15日

C 30日 D 45日

30.在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为( D )

A 目标型 B 描述型

C 提问型 D 正误型

温馨提示:欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道,更多资料小编已整理成PDF文档,大家可以点击下方按钮免费下载学习~

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

三级人力资源管理师资格查询

三级人力资源管理师历年真题下载 更多

三级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

三级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部