2021年7月三级人力资源师理论知识考前复习题五

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1.市场是(　)购买者和(　)购买者的总和。

A.显性，隐性

B.男性，女性

C.城市，农村

D.现实，潜在

『参考答案』D

2.PDCA循环法是将①计划;②执行;③检查;④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。四个阶段按顺序排列正确的是(　)。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

『参考答案』A

3.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称(　)准则。

A.华德决策

B.赫威斯

C.亚当斯

D.中庸

『参考答案』B

4.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

『参考答案』B

5.()=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。

A.临界销售量

B.临界销售额

C.临界销售成本

D.临界销售预测

『参考答案』A

6.安全余额越大，销售额紧缩的余地就(　)，经营越(　)。

A.大，安全

B.大，危险

C.小，安全

D.小，危险

『参考答案』A

7.经营安全率在(　)，越接近于1越安全，赢利的可能性越大。

A.0～1

B.0～0.5

C.0～1.5

D.0～2

『参考答案』A

8.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与(　)的差额。

A.单位固定成本

B.固定成本

C.变动成本

D.获得利润

『参考答案』C

9.(　)的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

A.固定成本分析法

B.产量变动成本分析法

C.边际成本分析法

D.量本利分析法

『参考答案』D

10.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和(　)法。

A.公式

B.替换

C.交换

D.平衡

『参考答案』A

1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

『参考答案』D

2.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是()。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

『参考答案』C

3.下列对劳动法的阐述不正确的是()。

A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

『参考答案』D

4.劳动法调整的对象是()。

A.经济关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.经济协作关系

『参考答案』C

5.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

『参考答案』D

6.劳动行政关系中的相对人主要是指()。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位

『参考答案』D

7.劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位

『参考答案』D

8.下列属于劳动法律关系客体的是()。

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时间

『参考答案』D

9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇佣关系

『参考答案』A

10.()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系

『参考答案』A

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