2022年企业人力资源管理师三级试题答案

​​2022年企业人力资源管理师三级考试正在处于备考中，小编整理了“2022年企业人力资源管理师三级试题答案（免费下载）”，想要刷题的同学，不要错过哦！

2022年企业人力资源管理师三级试题答案（理论知识） 免费下载完整版

一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)

1.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力的论量

B.劳动力供给量

C.劳动力需求量

D.劳动力要求

【答案】C

【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

2.福利的延期支付方式的优点不包括( )。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C.自定延期支付的福利项目,增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

【答案】A

【解析】延期支付的优势包括：1.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件;2.延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性;3.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能;4.延期支付可以使若干保险基金实现积累。

3.下列关于社会保险的说法,不正确的是( )。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现

【答案】A

【解析】被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。社会保险的基本属性就是它的强制性，故选项A错误。

由于篇幅有限，更多企业人力资源管理师三级试题答案，您可以点击免费下载完整版，

在参加企业人力资源管理师三级考试之前，考生可以参考小编整理的2022年各省三级人力资源管理师考试时间汇总，届时，有新的报名考试通知，会及时更新。

想在线测试一下自己的，可以来三级人力在线题库练习，做题模拟更方便。

以上就是小编为大家带来的“2022年企业人力资源管理师三级试题答案”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生，可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。